Management
Annulation de réductions et exonérations de cotisations pour travail dissimulé
Annulation de réductions et exonérations de cotisations pour travail dissimulé. Le travail illégal ou travail dissimulé entraine l’annulation des mesures de réduction et d’exonération de cotisations de sécurité sociale.
Lorsque l’infraction de dissimulation d’emploi salarié ou de dissimulation d’activité est constatée par procès-verbal, l’organisme de recouvrement (en règle générale, l’Urssaf dont relève l’employeur) procède, dans la limite de la prescription applicable en matière de travail dissimulé (c’est-à-dire 5 ans), à l’annulation des réductions ou exonérations des cotisations ou contributions.
Cette annulation, plafonnée à 45 000 €, est égale au montant des réductions ou exonérations pratiquées dans l’établissement sur la période où a été constatée l’infraction.
Les rémunérations, versées ou dues à des salariés, qui sont réintégrées dans l’assiette des cotisations à la suite du constat de l’infraction ne peuvent faire l’objet d’aucune mesure de réduction ou
General Motors Strasbourg en grève
General Motors Strasbourg en grève. Des salariés de General Motors à Strasbourg se sont mis en grève illimitée.
Les salariés de General Motors en grève à Strasbourg réclament l’abrogation de l’accord d’entreprise de 2010 qui prévoyait une réduction des coûts de 10%.
La CGT soutient les revendications des grévistes de General Motors de Strasbourg qui souhaitent revenir aux 35 heures et qui critiquent la dégradation des conditions de travail dans l’usine General Motors de Strasbourg.
80% des effectifs de production de General Motors à Strasbourg sont en grève.
La CGT, qui soutient la grève à General Motors Strasbourg, avait pourtant signé l’accord sur lequel les
758 licenciements chez Comareg
758 licenciements chez Comareg. Comareg, en redressement judiciaire, va supprimer 758 emplois, soit 30% des effectifs.
Comareg, filiale de presse gratuite d’annonces du groupe Hersant, va supprimer 30% de ses effectifs, soit 758 licenciements chez Comareg.
Le projet de restructuration du Groupe Hersant Média (GHM) prévoit la suppression de 758 emplois, dont 642 licenciements chez Comareg et 116 licenciements chez Hebdoprint, soit au total 30 % des emplois. En plus de ces 758 licenciements, 104 salariés seront reclassés sur des postes nouvellement créés.
Ce plan de restructuration est destiné à redresser les comptes de Comareg, éditeur de « Paru-Vendu« . 22 éditions des journaux papier seront arrêtées sur un total de 223, soit 600 000 exemplaires hebdomadaires sur 9 millions actuellement (11 millions
Le vrai monde de l’ entreprise vu par un DRH
Le vrai monde de l’ entreprise vu par un DRH. Le DRH établit le contrat de travail, la paie, et même le licenciement des employés. Voici le vrai monde de l’entreprise vu par un DRH.
Le DRH est l’exécuteur de la pensée du responsable du personnel ou l’adjoint du DRH, qui suit les décisions d’en haut.
Au fil des années, on finit par s’apercevoir que le système de l’entreprise reproduit presque toujours le même schéma pyramidal.
La confidentialité est le maître mot du monde de l’entreprise, et le DRH doit bien souvent se taire, le mettant mal à l’aise vis-à-vis des autres salariés… Les nombreuses contradictions entre le discours officiel de la direction et la réalité empêchent bien souvent le DRH de rester neutre.
Quels sont les problèmes rencontrés par un DRH dans le monde de l’entreprise ?
CV bidonnés, piston à tout-va… Le recrutement n’est pas toujours basé sur les diplômes, les compétences ou
Aide à l’ embauche dans les TPE
Aide à l’ embauche dans les TPE. Les entreprises de moins de 10 salariés ( TPE) ont pu bénéficier d’une aide de l’État à l’embauche pour les embauches réalisées entre le 4 décembre 2008 et le 30 juin 2010.
Pour bénéficier de l’aide à l’ embauche dans les TPE, le salarié devait être embauché dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée ou dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée d’au moins un mois.
Cette aide n’est désormais plus attribuée ; seules sont donc exposées ici les dispositions qui continuent de s’appliquer aux entreprises qui bénéficient de cette aide à l’ embauche dans les TPE, au titre d’embauches réalisées au plus tard le 30 juin 2010.
Montant de l’aide à l’ embauche dans les TPE
L’aide est due au titre des gains et rémunérations, versés au cours des 12 mois suivant le 1er janvier 2009 ou la date d’embauche si celle-ci est postérieure au 1er janvier 2009 (et au plus tard le 30 juin 2010). Ainsi, les entreprises des DOM qui ont opté pour les
Contrat pour la mixité des emplois
Contrat pour la mixité des emplois. Le contrat pour la mixité des emplois a pour objectif l’embauche, la mutation ou la promotion d’une salariée sur un métier ou une qualification jusqu’à présent peu féminisé.
Le contrat pour la mixité des emplois est conclu entre l’entreprise, une femme nommément désignée et l’Etat. Pour réaliser cet objectif, l’entreprise bénéficie d’une aide financière de l’Etat.
Avec le contrat pour l’égalité professionnelle, le contrat pour la mixité des emplois fait partie des mesures incitatives pour la réalisation d’actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Avant la mise en œuvre de telles mesures, et si elle compte moins de 300 salariés, l’entreprise peut faire procéder – avec la participation financière de l’Etat – à une étude sur sa situation en matière d’égalité professionnelle et les mesures pertinentes à mettre en œuvre.
Entreprises concernées par le contrat pour la mixité des emplois
Peuvent conclure des contrats de mixité des emplois, les entreprises dont
Toyota embauche à Valenciennes
Toyota embauche à Valenciennes. Toyota va embaucher un millier de personnes dans son usine de Valenciennes pour lancer la Yaris III.
Toyota a besoin de personnel pour le lancement de sa Yaris III et va embaucher 1 000 personnes dans l’usine Toyota de Valenciennes.
Toyota va présenter la Yaris III au salon de Genève. La production de la Toyota Yaris III commencera dans l’usine française Toyota de Valenciennes en septembre. La Toyota Yaris III sera mise sur le marché au dernier trimestre 2011.
Toyota compte d’abord embaucher 1 000 intérimaires, mais les effectifs de l’usine Toyota de Valenciennes pourraient passer de
Comment bénéficier du chômage partiel ?
Comment bénéficier du chômage partiel ? Comment obtenir le chômage partiel ? Pour bénéficier du chômage partiel, il faut remplir certaines conditions ( voir Chômage partiel).
Afin d’obtenir le remboursement par l’État de l’allocation de chômage partiel, l’entreprise doit préalablement à la décision de recours au chômage partiel :
- consulter les représentants du personnel (comité d’entreprise ou comité d’établissement, ou, à défaut, délégués du personnel)
- adresser une demande d’indemnisation au directeur départemental du travail, de l’emploi et de la
Chômage partiel
Chômage partiel. Qui a droit au chômage partiel ?
Les salariés qui, tout en restant liés à leur employeur par un contrat de travail, subissent une perte de salaire imputable, soit à la fermeture temporaire de leur établissement, soit à la réduction de l’horaire habituel de travail pratiqué dans l’établissement en deçà de la durée légale de travail de 35 heures, peuvent bénéficier d’une indemnisation au titre du chômage partiel.
La réduction ou la suspension temporaire de l’activité de l’entreprise doit être imputable à la conjoncture économique ou à certains événements particuliers : difficultés d’approvisionnement en matières premières ou en énergie, sinistres ou intempéries de caractère exceptionnel…
Lorsque le chômage partiel se prolonge au-delà de 6 semaines, les salariés dont le contrat de travail est
Le sous-traitant d’ Apple en Chine augmente les salaires après plusieurs suicides
Le sous-traitant d’ Apple en Chine augmente les salaires après plusieurs suicides. Le chinois Foxconn, sous-traitant d’Apple en Chine, a augmenté les salaires des employés de 66% après que plusieurs suicides aient touché l’entreprise.
Foxconn, sous-traitant d’Apple en Chine comptant 400 000 salariés, a subi une vague de tentatives de suicides en 2010… Une trentaine de tentatives de suicides et 11 décès ont touché le sous-traitant d’Apple. Plusieurs dirigeants d’Apple, dont Tim Cook, se sont rendu sur place suite à cette vague de tentatives de suicides.
Afin d’arrêter la vague de tentatives de suicides, Foxconn a pris des mesures rapides et a décidé d’augmenter les salaires des employés de 66% à 220€/mois et a également engagé des psychologues.
Un rapport annuel d’Apple sur ses sous-traitants indique que 37 violations des principes fondamentaux de son code de conduite ont été relevées chez 127 sous-traitants d’Apple : exposition des travailleurs à des produits toxiques, édition de fausses fiches de
