Relations sociales
Le vrai monde de l’ entreprise vu par un DRH
Le vrai monde de l’ entreprise vu par un DRH. Le DRH établit le contrat de travail, la paie, et même le licenciement des employés. Voici le vrai monde de l’entreprise vu par un DRH.
Le DRH est l’exécuteur de la pensée du responsable du personnel ou l’adjoint du DRH, qui suit les décisions d’en haut.
Au fil des années, on finit par s’apercevoir que le système de l’entreprise reproduit presque toujours le même schéma pyramidal.
La confidentialité est le maître mot du monde de l’entreprise, et le DRH doit bien souvent se taire, le mettant mal à l’aise vis-à-vis des autres salariés… Les nombreuses contradictions entre le discours officiel de la direction et la réalité empêchent bien souvent le DRH de rester neutre.
Quels sont les problèmes rencontrés par un DRH dans le monde de l’entreprise ?
CV bidonnés, piston à tout-va… Le recrutement n’est pas toujours basé sur les diplômes, les compétences ou
Fraude aux revenus de remplacement
Fraude aux revenus de remplacement. Qu’est ce que la fraude aux revenus de remplacement ? Quelles sont les sanctions pénales liées à la fraude aux revenus de remplacement ?
La fraude aux revenus de remplacement est caractérisée par le fait de percevoir ou de tenter de percevoir indûment par des procédés illégaux un revenu de remplacement suivant :
- des allocations de chômage versées au titre du régime de l’assurance chômage (notamment l’allocation d’aide au retour à l’emploi, voir Allocation d’ aide au retour à l’ emploi) ou du régime de solidarité de l’Etat (allocation temporaire d’attente ATA et allocations de solidarité spécifique ASS)
- des allocations attribuées dans le cadre du fonds national de l’emploi, par exemple des allocations de préretraite
- des allocations attribuées au titre du chômage partiel et destinées à éviter des
Combien a coûté la grève à la SNCM ?
Combien a coûté la grève à la SNCM ? Après 47 jours de grève à la SNCM, les marins CGT ont voté la reprise du travail à l’unanimité.
La principale revendication du syndicat était le maintien de la flotte à dix navires, conformément à une promesse faite au moment de la privatisation. Cette revendication n’a pas été obtenue par la CGT.
La grève à la SNCM avait été déclenchée suite à la mise en vente d’un navire du fait de la diminution du nombre de rotations entre Nice et la Corse. Les rotations étaient pourtant augmentées au départ de Marseille et aucun licenciement n’était prévu…
La CGT a obtenu l’engagement de l’État qu’il conserverait sa participation de 25% dans le capital de la SNCM au moins jusqu’en 2013, date du renouvellement par la collectivité territoriale de Corse de la délégation de service public dont est
Emploi irrégulier de travailleurs étrangers
Emploi irrégulier de travailleurs étrangers. L’ emploi irrégulier de travailleurs étrangers est considéré comme travail illégal et donc passible de sanctions pénales. De même, le trafic de main d’œuvre étrangère est aussi considéré par la loi comme travail illégal.
Le travail d’un salarié étranger sans titre de travail est illégal. Le trafic de main d’œuvre étrangère consiste à introduire en France des travailleurs étrangers non ressortissants de l’Union européenne sans l’accord préalable de l’administration française ou à les aider à y séjourner.
Il est également interdit à toute personne d’engager ou de conserver à son service un étranger dans une catégorie professionnelle, une profession ou une zone géographique autres que celles qui sont mentionnées, le cas
Travail illégal : prêt illicite de main-d’ œuvre
Travail illégal : prêt illicite de main-d’œuvre. La mise à disposition à titre exclusif à but lucratif de salariés par une entreprise prestataire à une entreprise utilisatrice, en dehors des cas autorisés par la loi, est considéré comme un travail illégal et donc passible de sanctions pénales.
Le prêteur et l’utilisateur de la main-d’œuvre peuvent être sanctionnés.
Est licite le prêt de main d’œuvre organisé dans le cadre légal fixé par le code du travail : travail temporaire, agence de mannequins, entreprise de travail à temps partagé, portage salarial, mise à disposition des salariés auprès des organisations syndicales ou des associations d’employeurs ou dans le cadre des dispositions de l’article L. 222-3 du code du sport relatives aux associations ou sociétés sportives.
Les associations intermédiaires, les entreprises de travail temporaire d’insertion, les associations de services aux personnes ainsi que les groupements d’employeurs, ainsi que les
Travail illégal : le travail dissimulé
Travail illégal : le travail dissimulé. Le travail dissimulé ( absence de déclarations obligatoires, de remises de bulletin de paie, dissimulation d’heures de travail… ) est considéré comme travail illégal et donc passible de sanctions pénales.
Constitue le délit de travail dissimulé, la dissimulation intentionnelle :
- d’une activité exercée à titre indépendant, dans un but lucratif et en violation des obligations commerciales, fiscales ou sociales (non immatriculation au registre du commerce et des sociétés, au répertoire des métiers, absence de déclaration auprès de l’URSSAF, de la MSA et/ou auprès de l’administration fiscale…).
- de tout ou partie d’un emploi salarié (absence de déclaration préalable à l’embauche, absence de bulletin de paie ou mention sur le bulletin de paie d’un nombre d’heures de
Contrat pour la mixité des emplois
Contrat pour la mixité des emplois. Le contrat pour la mixité des emplois a pour objectif l’embauche, la mutation ou la promotion d’une salariée sur un métier ou une qualification jusqu’à présent peu féminisé.
Le contrat pour la mixité des emplois est conclu entre l’entreprise, une femme nommément désignée et l’Etat. Pour réaliser cet objectif, l’entreprise bénéficie d’une aide financière de l’Etat.
Avec le contrat pour l’égalité professionnelle, le contrat pour la mixité des emplois fait partie des mesures incitatives pour la réalisation d’actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Avant la mise en œuvre de telles mesures, et si elle compte moins de 300 salariés, l’entreprise peut faire procéder – avec la participation financière de l’Etat – à une étude sur sa situation en matière d’égalité professionnelle et les mesures pertinentes à mettre en œuvre.
Entreprises concernées par le contrat pour la mixité des emplois
Peuvent conclure des contrats de mixité des emplois, les entreprises dont
Contrat pour l’ égalité professionnelle
Contrat pour l’ égalité professionnelle. Prévues par une convention ou un accord collectif applicable à l’entreprise ou bien encore par un plan pour l’égalité professionnelle, certaines actions destinées à rééquilibrer la place des femmes dans l’entreprise peuvent être mises en œuvre avec le soutien financier de l’Etat.
Préalable nécessaire à ce soutien financier de l’ Etat : la conclusion d’un contrat pour l’égalité professionnelle.
Avec le contrat pour la mixité des emplois, le contrat pour l’égalité professionnelle fait partie des mesures incitatives pour la réalisation d’actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Avant la mise en œuvre de telles mesures, et si elle compte moins de 300 salariés, l’entreprise peut faire procéder – avec la participation financière de l’Etat – à une étude sur sa situation en matière d’égalité professionnelle et les mesures pertinentes à mettre en œuvre.
Actions ouvrant droit à l’aide de l’Etat pour l’égalité professionnelle
Sensibilisation, formation, promotion, conditions de travail, rémunération… les actions peuvent relever d’un ou
25 % des salariés gagnent moins de 750 euros
25 % des salariés gagnent moins de 750 euros. 6,25 millions de personnes gagnent 750 € par mois ( 73 % du SMIC) soit 25 % des salariés.
Les 25 % des salariés les moins bien payés touchaient moins de 9 000 euros net par an, soit à peine 73% du Smic, pour un revenu moyen de 3 710 euros, soit 30% du Smic.
Pour deux tiers d’entre eux, ce sont des travailleurs qui ont été amenés à multiplier les petits CDD payés au lance-pierre. Ceux-là ont travaillé 205 jours, s’ouvrant donc de tout petits droits au chômage. Au contraire du tiers restant, qui a occupé un vrai boulot mais sur une période réduite de moins
Egalité de rémunération entre hommes et femmes
Egalité de rémunération entre hommes et femmes. Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’égalité de rémunération entre hommes et femmes interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. Tous les employeurs et tous les salariés sont concernés, qu’ils relèvent ou non du Code du travail. Les salariés du secteur public sont donc également visés.
La négociation sur les salaires effectifs que l’employeur est tenu d’engager chaque année, vise également à définir et à programmer les
