Période d’ essai du CDI
Période d’ essai du CDI. Le contrat de travail peut comporter une période d’essai. La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et à ce dernier d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent bien.
Depuis 2008, la loi a fixé une durée légale maximale à la période d’essai d’un CDI, contrat à durée indéterminée. En revanche, l’employeur est parfaitement libre d’en diminuer la durée.
Seul cas où la durée de la période d’essai peut être plus longue: si l’entreprise relève d’un accord de branche conclu avant la date de publication de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail.
La période d’essai peut être renouvelée une fois, mais ceci uniquement si la convention collective dont relève l’entreprise le prévoit.
Important: un salarié embauché en contrat à durée indéterminée ( CDI ) sans qu’il soit fait mention du principe et de la durée d’une période d’essai dans son contrat est considéré comme étant embauché définitivement.
Pendant la période d’essai, l’employeur comme le salarié peuvent rompre le contrat de travail sans formalité ni indemnités, mais en respectant un délai de prévenance.
Droit du travail
