"cdi"
Toyota embauche à Valenciennes
Toyota embauche à Valenciennes. Toyota va embaucher un millier de personnes dans son usine de Valenciennes pour lancer la Yaris III.
Toyota a besoin de personnel pour le lancement de sa Yaris III et va embaucher 1 000 personnes dans l’usine Toyota de Valenciennes.
Toyota va présenter la Yaris III au salon de Genève. La production de la Toyota Yaris III commencera dans l’usine française Toyota de Valenciennes en septembre. La Toyota Yaris III sera mise sur le marché au dernier trimestre 2011.
Toyota compte d’abord embaucher 1 000 intérimaires, mais les effectifs de l’usine Toyota de Valenciennes pourraient passer de
Droit aux allocations chômage du salarié démissionnaire
Droit aux allocations chômage du salarié démissionnaire.
En principe, seules les personnes involontairement privées d’emploi (licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle du CDI dans le cadre fixé par le Code du travail) peuvent bénéficier des allocations chômage.
La démission, départ volontaire à l’initiative du salarié, n’ouvre donc pas de droit au chômage. Toutefois à titre dérogatoire, le salarié démissionnaire peut prétendre au chômage :
- le salarié démissionnaire peut prétendre au chômage en cas de démission considérée comme
Congé de maternité
Le congé de maternité. Les femmes salariées bénéficient, avant et après l’accouchement, d’un congé de maternité pendant lequel leur contrat de travail est suspendu.
La durée du congé de maternité dépend, le cas échéant, du nombre d’enfants vivant au foyer et du nombre de naissances attendues. Pendant leur congé de maternité, les femmes salariées peuvent bénéficier, dans les conditions fixées par le Code de la Sécurité sociale, d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale ; sur ce point, il convient de se renseigner auprès de sa CPAM ou de consulter le site de l’Assurance maladie.
À l’issue de son congé de maternité, la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente (sur les
Rupture anticipée de CDD
Rupture anticipée de Contrat à durée déterminée. Cas de rupture anticipée du CDD.
Le CDD peut être rompu avant son échéance uniquement dans les cas suivants:
- à l’initiative du salarié s’il est embauché en contrat à durée indéterminée ( CDI). Le salarié doit alors respecter un préavis d’une durée égale à une journée par semaine compte tenu de la durée totale du CDD ( renouvellement inclus) ou de la durée effectuée s’il s’agit d’un CDD sans terme précis.
- par accord conclu entre l’employeur et le salarié.
- en cas de force majeure, c’est à dire un évènement exceptionnel, imprévisible et
Contrat saisonnier : CDD ou CDI ?
Contrat saisonnier : CDD ou CDI ? Le contrat saisonnier conclu pour des travaux qui sont appelés à se répéter chaque année à peu près à la même date, est un CDD. La durée de ce CDD ne peut excéder 8 mois.
Quand un salarié est réemployé chaque année à la même période, le contrat demeure un CDD, sauf dans 2 cas où il est requalifié en CDI:
- Le salarié est employé chaque année pendant toute la période d’ouverture ou de fonctionnement de l’entreprise. C’est le cas d’un contrat signé avec un serveur pour les 6 mois d’ouverture d’un restaurant d’une station de ski.
- Le contrat de travail est assorti d’une clause de reconduction pour la saison suivante, qui figure au contrat ou dans la convention collective. Dans ce cas,
