"contrat de travail"
Le vrai monde de l’ entreprise vu par un DRH
Le vrai monde de l’ entreprise vu par un DRH. Le DRH établit le contrat de travail, la paie, et même le licenciement des employés. Voici le vrai monde de l’entreprise vu par un DRH.
Le DRH est l’exécuteur de la pensée du responsable du personnel ou l’adjoint du DRH, qui suit les décisions d’en haut.
Au fil des années, on finit par s’apercevoir que le système de l’entreprise reproduit presque toujours le même schéma pyramidal.
La confidentialité est le maître mot du monde de l’entreprise, et le DRH doit bien souvent se taire, le mettant mal à l’aise vis-à-vis des autres salariés… Les nombreuses contradictions entre le discours officiel de la direction et la réalité empêchent bien souvent le DRH de rester neutre.
Quels sont les problèmes rencontrés par un DRH dans le monde de l’entreprise ?
CV bidonnés, piston à tout-va… Le recrutement n’est pas toujours basé sur les diplômes, les compétences ou
Egalité de rémunération entre hommes et femmes
Egalité de rémunération entre hommes et femmes. Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’égalité de rémunération entre hommes et femmes interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. Tous les employeurs et tous les salariés sont concernés, qu’ils relèvent ou non du Code du travail. Les salariés du secteur public sont donc également visés.
La négociation sur les salaires effectifs que l’employeur est tenu d’engager chaque année, vise également à définir et à programmer les
Départ négocié et transaction
Départ négocié et transaction. La rupture du contrat de travail peut intervenir à la suite d’une négociation salarié/employeur, et ce, en dehors de tout licenciement ou démission.
La rupture du contrat de travail peut intervenir dans le cadre d’un licenciement ou d’une démission dont les conséquences financières sont réglées par une transaction afin d’éviter un contentieux.
En cas de départ négocié, le salarié n’a normalement pas droit aux allocations chômage, sauf exceptions.
Départ négocié
En dehors de tout litige, lorsque le salarié et l’employeur sont d’accord pour rompre le contrat de travail, ils peuvent conclure un accord de départ négocié. Ce n’est ni une démission, ni un
Aides à la recherche d’ emploi
Aides à la recherche d’ emploi. Afin de faciliter leur insertion, les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’aides à la recherche d’emploi attribuées par Pôle emploi.
Ces aides à la recherche d’ emploi peuvent prendre la forme de bons de déplacement, de bons de transport ou encore de bons de réservation. Ces aides à la recherche d’ emploi sont attribuées dans la limite des enveloppes disponibles et dans la mesure où elles apparaissent nécessaires à la reprise d’emploi.
Plusieurs autres types d’aides à la recherche d’ emploi peuvent être attribuées par Pôle emploi aux demandeurs d’emploi inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi et aux employeurs qui les recrutent.
Qui peut bénéficier des aides à la recherche d’emploi ?
Les aides à la recherche d’emploi versées par Pôle emploi s’adressent aux personnes suivantes :
- les bons de déplacement et les bons de transport sont destinés aux demandeurs d’emploi inscrits en
Chômage partiel
Chômage partiel. Qui a droit au chômage partiel ?
Les salariés qui, tout en restant liés à leur employeur par un contrat de travail, subissent une perte de salaire imputable, soit à la fermeture temporaire de leur établissement, soit à la réduction de l’horaire habituel de travail pratiqué dans l’établissement en deçà de la durée légale de travail de 35 heures, peuvent bénéficier d’une indemnisation au titre du chômage partiel.
La réduction ou la suspension temporaire de l’activité de l’entreprise doit être imputable à la conjoncture économique ou à certains événements particuliers : difficultés d’approvisionnement en matières premières ou en énergie, sinistres ou intempéries de caractère exceptionnel…
Lorsque le chômage partiel se prolonge au-delà de 6 semaines, les salariés dont le contrat de travail est
Allocation d’ aide au retour à l’ emploi
Allocation d’ aide au retour à l’ emploi. L’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) est un revenu de remplacement versé par Pôle emploi, sous certaines conditions, aux personnes inscrites comme demandeurs d’emploi et involontairement privés d’emploi.
L’allocation d’aide au retour à l’emploi est versée pour une durée qui varie selon, son âge et la durée de son affiliation à l’assurance chômage.
Bénéficiaires de l’allocation d’aide au retour à l’emploi
L’allocation d’aide au retour à l’emploi peut être accordée aux personnes involontairement privées d’emploi qui remplissent les
Aide à la garde d’ enfants pour parents isolés
Aide à la garde d’ enfants pour parents isolés. Une aide à la garde d’enfants pour parents isolés (AGEPI) peut être attribuée aux demandeurs d’emploi en difficulté, parents isolés d’enfants de moins de 10 ans pour lesquels une reprise d’emploi ou une entrée en formation génère des coûts de garde d’enfants.
Cette aide à la garde d’ enfants pour parents isolés est attribuée et versée par Pôle emploi.
Bénéficiaires de l’aide à la garde d’ enfants pour parents isolés
Pour pouvoir bénéficier de l’aide à la garde d’ enfants pour parents isolés ( AGEPI), il faut être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi tenue par Pôle emploi, l’aide devant être prévue par le projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) élaboré conjointement par le
Droit aux allocations chômage du salarié démissionnaire
Droit aux allocations chômage du salarié démissionnaire.
En principe, seules les personnes involontairement privées d’emploi (licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle du CDI dans le cadre fixé par le Code du travail) peuvent bénéficier des allocations chômage.
La démission, départ volontaire à l’initiative du salarié, n’ouvre donc pas de droit au chômage. Toutefois à titre dérogatoire, le salarié démissionnaire peut prétendre au chômage :
- le salarié démissionnaire peut prétendre au chômage en cas de démission considérée comme
L’ exploitation des stagiaires
L’ exploitation des stagiaires. Les stagiaires se font largement exploiter par les entreprise, en toute légalité.
Les recruteurs profitent sans complexe des avantages du système, leur permettant une main d’oeuvre à très bas prix grâce aux stagiaires.
Les entreprises devraient accueillir cette année environ 1 million de stagiaires, contre 800 000 en 2005. Le stagiaire ne coûte pas cher offre d’excellents rendements.
Pourquoi les entreprises recourent massivement aux stagiaires ?
- Le manager peut faire travailler les stagiaires sans recourir à la
Départ négocié et rupture du contrat de travail
Départ négocié et rupture du contrat de travail. En dehors de tout litige, lorsque le salarié et l’employeur sont d’accord pour rompre le contrat de travail, ils peuvent conclure un accord de départ négocié.
Le départ négocié n’est ni une démission, ni un licenciement.
Toutefois, si la rupture du contrat de travail a une cause économique, l’employeur doit respecter la procédure du licenciement pour motif économique et verser au salarié des indemnités au moins égales à celles prévues en cas de licenciement.
Aucune forme n’est requise, mais la rédaction d’un écrit est recommandée. L’accord prévoit les conditions de départ (préavis, congés payés, clause de
