"Crise"
4000 emplois supprimés à l’ assurance maladie
Sur demande du gouvernement, la CNAM ( caisse nationale d’assurance maladie) va devoir supprimer près de 4000 emplois d’ici 2013.
Ce sont en fait 3 950 emplois qui devront être supprimés à la Caisse nationale d’assurance-maladie. Ces 3950 emplois représentent près de 5% des emplois de la Cnam, évalués au total à 75.200 fin 2009.
L’assurance-maladie doit appliquer la règle du non remplacement d’un départ de fonctionnaire sur deux à la retraite. L’application stricte de ce principe aurait dû entraîner la suppression d’au moins 4.200 postes: 8.400 à 9.000 nouveaux retraités sont attendus d’ici à 2013. La Caisse nationale d’assurance-maladie a cependant
Après-crise: l’ ANDRH préconise l’ adaptabilité des salariés
Après-crise: l’ ANDRH ( Association nationale des directeurs des Ressources humaines ) recommande au management d’améliorer l’adaptabilité du personnel et de favoriser des sources de motivation non financières, alors qu’en Europe, les entreprises tente de réduire le coût du travail.
Pour les DRH, les salariés doivent s’adapter au mieux. C’est pourquoi l’ ANDRH propose la création d’un contrat de développement. Ce nouvel outil juridique apparaît comme un nouveau cadre pour « une relation de travail évolutive » qui garantirait le parcours des individus dans l’entreprise via un processus allant » de l’intégration à la mobilité, en passant par la détection et la formation ».
Ce nouvel outil individualiserait encore plus la relation de travail, engendrant certainement une surcroît de stress chez les salariés. Est-ce pour cela que l’ ANDRH prend modèle sur Disneyland Paris, pour « impliquer le management en matière de santé? » Selon l’association, « la performance
Copé flingue la loi sur le dialogue social
Contre l’ avis d’ Eric Woerth , Jean François Copé a poussé la commission des affaires sociales à retoquer un article clé du projet de loi sur le dialogue social qui sera débattu dans l’ hémicycle .
14 députés auront suffi à supprimer la création de commissions paritaires locales rassemblant employeurs et représentants des salariés d’ entreprises de moins de 10 personnes . Un autre article , adopté , prévoit l’ organisation d’un scrutin pour déterminer la représentativité syndicale dans ces TPE .
Eric Woerth défend ardemment le texte, déjà adopté au Sénat et qui bénéficie de la procédure d’ urgence . Actuellement, aucune instance de dialogue sociale n’ existe dans les TPE . » On ne peut pas laisser 4 millions de salariés sans voix « , a argumenté Woerth . » Notre objectif n’est pas d’
Martine Aubry et les retraites
Martine Aubry a modéré son discours sur la réforme des retraites . Selon la première secrétaire du PS , il va falloir travailler plus longtemps, compte tenu de l’allongement de la durée de cotisation .
D’après Martine Aubry , « Quand on rentrera sur le marché du travail à 25 ans, il faudra travailler jusqu’à 66 ans et demi.» «On va devoir travailler plus longtemps, mais pas n’importe comment.»
Martine Aubry n’est pas ralliée à la réforme du gouvernement, dont elle dénonce toujours «l’injustice». Elle propose toujours de faire appel à de nouvelles ressources de financement, notamment taxer les banques. Le symbole des 60 ans n’est pas abandonné non plus, notamment pour ceux qui ont commencé tôt ou comme
Relations sociales dans l’ administration: le modèle Zoé Shepard
Zoé SHEPARD travaille au Conseil Régional d’ Aquitaine. Elle a écrit un libre qui bien sûr n’est qu’un roman 
) dit-elle.
Son livre s’intitule : » Absolument débordée » et a comme sous-titre: « Comment faire 35 heures en… un mois »
Ce livre raconte les petits travers du boulot dans une administration dont l’activité principale décrite est une suite de réunions inutiles et de pauses-cafés.
Le pitch du roman de Zoé Shepard:
« Dur, dur d’être fonctionnaire !
Embauchée après huit ans d’études supérieures dans une mairie de province, Zoé Shepard a vite déchanté. Plongée dans un univers où incompétence rime avec flagornerie, ses journées sont rythmées par des réunions où aucune décision n’est jamais prise, de rapports qu’elle doit rédiger en dix jours (quand deux heures suffisent), de pots de bienvenue, de départ, d’anniversaire.
Sans oublier les séminaires « de formation », les heures à potiner à la cantine et à la machine à café, les chefs « débordés » par les jeux en ligne et les préoccupantes interrogations de tous sur les destinations de vacances et autres RTT…
Chargée de mission dans un service fourre-tout, truqueuse patentée de notes administratives, G.O. pour délégations étrangères et hocheuse de tête en réunions, Zoé Shepard raconte avec un humour mordant ses tribulations de fonctionnaire désespérée dans un univers bien pire que tout ce que vous pouviez imaginer »
Lien amazon: http://www.amazon.fr/Absolument-d%C3%A9-bor-d%C3%A9e-comment-mois-Quand-fonctionnaire/dp/2226206027/ref=cm_cr_pr_product_top
si l’on en croit les commentaires de la fiche amazon, ce livre est un bijou.. La situation est-elle vraiment celle-ci dans l’administration ?
Préavis de grève pour le 7 septembre
Nouvelle journée de grève contre la réforme des retraites prévue le 7 septembre.
Force ouvrière a rejoint l’ intersyndicale CGT, CFDT, CFTC, UNSA, FSU et Solidaires . Elle entend maintenir la pression durant l’été contre un texte qu’elle juge « injuste » et « inacceptable ».
La dernière journée de mobilisation le jeudi 24 juin a mobilisé près de deux millions de manifestants dans l’ensemble du pays d’ après les syndicats.
La CGT avait recensé un million de personnes lors de la mobilisation précédente,
Elements déclencheurs de crise en entreprise
Du fait de la multiplicité des signes annonciateurs de crise , du fait d’une inquiétude légèrement différente, de questions restées sans réponse trop longtemps du point de vue du consommateur, le manager se retrouve confronté face à un début de crise .
Mais dans certains cas, les événements sont réels : 40 enfants hospitalisés en 24 heures c’est une réalité. Nous sommes plus alors dans le spectre de la rumeur. Nous entrons alors brutalement dans la phase aigue de la crise . Les tensions sont énormes. Les questionnements multiples. La médiatisation majeure.
Les tensions sont énormes du fait de l’irrationnel qui entre
Signes annonciateurs d’ une crise
Les signes annonciateurs d’ une crise au sein d’ une entreprise sont les détails négligés par les managers, car ils sont leur lot quotidien.
Quels sont les signes annonciateurs d’une crise au sein d’une entreprise ?
Les premiers signes annonciateurs de crise sont les réclamations clients, les appels des journalistes, les rappels de produits ou retrait , ainsi que les rumeurs .
Une somme d’ événements qui pris individuellement ne sont pas significatifs
