"emploi"
4 syndicats appellent à la grève à la SNCF le 7 septembre
4 syndicats appellent à la grève le 7 septembre. La CGT, UNSA, Sud-Rail et CFDT, ont appelé à la grève générale à la SNCF le 7 septembre.
Les 4 syndicats veulent se mobiliser pour contester la réforme des retraites et appellent donc à la grève générale le 7 septembre sur tout le réseau SNCF.
Les 4 syndicats de cheminots s’opposent au report de l’âge légal de la retraite, voté par le gouvernement Sarkozy avant les vacances dans le cadre de la réforme des retraites.
Les syndicats CGT, UNSA, Sud-Rail et CFDT dénoncent le passage en force des dirigeants de la SNCF sur la réforme du fret et formulent des revendications
Droits du salarié en fin de CDD
Droits du salarié en fin de CDD. A la fin du contrat, le salarié à droit à une indemnité destinée à compenser la précarité de son emploi, appelée « indemnité de fin de contrat« . Le montant de l’indemnité de fin de contrat est égal à 10% de la rémunération totale brute perçue durant l’exécution du contrat.
Certaines conventions collectives prévoient un montant plus élevé de l’indemnité.
Cette indemnité de fin de contrat n’est toutefois pas due dans les cas suivants:
- embauche du salarié en CDI
- refus du salarié d’une embauche définitive pour occuper le même emploi ou un emploi similaire
- rupture anticipée du contrat due à l’initiative du salarié, à sa faute grave,
Négociation en entreprise
Négociation en entreprise. Autrefois, la négociation en entreprise était minoritaire. Il suffisait qu’un syndicat, même très peu représentatif – mais faisant partie des 5 syndicats bénéficiant d’une présomption irréfragable de représentativité – signe une convention collective pour qu’elle entre en vigueur et soit appliquée à l’ensemble des salariés.
Maintenant, on passe à une négociation majoritaire. On s’achemine de plus en plus vers l’idée que la négociation doit aboutir à un accord qui doit être approuvé par les syndicats représentant la majorité des salariés.
Avant, la négociation collective devait donner plus que la loi. A présent, on est passé à une négociation dans laquelle le salarié consent à des sacrifices. Ce sont des accords dits donnant/donnant : les salariés acceptent la suppression
Conditions de travail des mineurs
Règles sur le travail des mineurs et conditions de travail des mineurs. Il est interdit d’embaucher des jeunes de moins de 16 ans, sauf dans les entreprises familiales ( établissements où ne sont employés que les membres de la famille, sous l’autorité du père, de la mère ou du tuteur, sous réserve qu’il ne s’agisse que de travaux occasionnels ou de courte durée, ne pouvant présenter de risques pour leur santé ou leur sécurité).
L’emploi de jeunes de moins de 16 ans reste possible seulement en apprentissage, pendant une partie des vacances scolaires ou, sur autorisation du préfet, pour les activités du spectacle et de mannequinat.
Entre 16 et 18 ans, le jeune peut être recruté avec des contraintes spécifiques pour l’employeur, en particulier en matière de sécurité et de durée de travail.
4000 emplois supprimés à l’ assurance maladie
Sur demande du gouvernement, la CNAM ( caisse nationale d’assurance maladie) va devoir supprimer près de 4000 emplois d’ici 2013.
Ce sont en fait 3 950 emplois qui devront être supprimés à la Caisse nationale d’assurance-maladie. Ces 3950 emplois représentent près de 5% des emplois de la Cnam, évalués au total à 75.200 fin 2009.
L’assurance-maladie doit appliquer la règle du non remplacement d’un départ de fonctionnaire sur deux à la retraite. L’application stricte de ce principe aurait dû entraîner la suppression d’au moins 4.200 postes: 8.400 à 9.000 nouveaux retraités sont attendus d’ici à 2013. La Caisse nationale d’assurance-maladie a cependant
Relations sociales entre DRH et salariés
Quels sont les relations sociales entre les DRH et les salariés ? Il existe de nombreuses divergences entre DRH et salariés. 87 % des DRH interrogés estiment qu’ils sont motivés alors que seuls 63 % des salariés estiment être motivés dans leur travail.
Peu motivés, les salariés aimeraient d’ailleurs changer d’air.
59 % des salariés ont envisagé une mobilité interne (pour 23 % d’entre eux) ou externe (pour 36 % d’entre eux). Plus de la moitié des salariés mettent en avant leur volonté d’obtenir une augmentation de salaire (54 %), un tiers invoquent les modes de management, 30 % la qualité de vie au travail et 30 % le manque de perspectives professionnelles.
Des griefs peu perçus par les DRH qui, s’ils reconnaissent l’importance de la rémunération pour recruter ou fidéliser, sous-estiment la détérioration des conditions de travail pointée par les salariés et leurs demandes d’acquisition de nouvelles compétences. Paradoxalement, plus
Relations sociales chez General Motors
Relations sociales chez General Motors Strasbourg: les salariés de General Motors Strasbourg ont voté et approuvé le plan de reprise de General Motors.
La CGT avait appelé à voter contre le plan de reprise de General Motors, mais les salariés ont voté pour à 70%.
Les salariés de General Motors verront leurs salaires gelés sur 2 ans, et devront renoncer à leurs RTT. Les salariés ont donné la priorité à l’emploi et ont donc renoncé à certains de leurs avantages, comme les RTT ou l’augmentation des salaires.
Suite à la faillite de General Motors, le nouveau groupe GMC, General Motors Company, a accepté de reprendre l’usine si les salariés acceptent de réduire de 10% le coût de la main d’oeuvre, sans réduction d’effectifs mais avec un gel des salaires sur deux ans et en renonçant
Solutions pour les licenciements économiques : CTP et CRP
L’ aide au reclassement des licenciés économiques est trop faible en France. C’est le constat de Philippe Dole, inspecteur général des affaires sociales.
Philippe Dole vient de rendre un rapport aux partenaires sociaux sur les solutions et sur l’aide apportées aux victimes de licenciement économique. Selon Philippe Dole, il y a encore du travail à faire sur les aides à apporter aux licenciés économiques.
Le but de ce rapport était d’ évaluer l’efficacité des deux dispositifs de suivi personnalisé, assortis d’une meilleure indemnisation, ouverts aux licenciés économiques : le contrat de transition professionnelle (CTP), expérimenté dans une quarantaine de bassins d’emploi en difficulté, qui concernait 16.255 chômeurs fin mai ; la convention de reclassement personnalisé (CRP), ouverte aux licenciés économiques d’entreprises de moins de 1.000 salariés, qui bénéficiait à 101.101 personnes fin mai.
Sans son rapport, Philippe Dole loue le travail de l’Afpa ou des organismes de collecte des fonds de la formation généralistes (Opcalia et Agefos), mais il est très critique sur la gestion par Pôle emploi des dispositifs sur le terrain: insuffisante professionnalisation
Perturbations à La Poste
19,86% de postiers étaient en grève jeudi matin à la Poste . Cinq syndicats (quatre de la Poste -CGT, Sud, CFDT, CFTC-et l’ Unsa Fonction Publique) avaient appelé les postiers à se mettre en grève, « contre la remise en cause de l’âge légal à 60 ans », pour l’emploi et les salaires, mais aussi pour le « service public postal » et contre « la dégradation de l’emploi et des conditions de travail ».
La Poste précise avoir « mis tout en oeuvre pour assurer l’accueil de ses clients et la continuité de service, que ce soit dans les domaines du courrier, du colis et
Grèves dans l’ éducation nationale et la fonction publique
Le ministère de l’ Education nationale annonce jeudi matin un taux de grévistes de 31,87% en primaire et de 10,27% dans le secondaire.
Plus d’un enseignant des écoles sur deux (52,5%) devait être en grève jeudi, selon le SNUipp-FSU, principal syndicat du primaire, à partir d’estimations de 39 départements. Sur la base des estimations faites avant les autres grèves par ce syndicat, la grève de jeudi devrait être la plus suivie par les professeurs des écoles depuis la rentrée scolaire, avec celle de la journée interprofessionnelle du 23 mars. Le SNUipp prévoit notamment 75% de grévistes dans l’Eure-et-Loir, 70% dans l’Indre, le Loir-et-Cher et la Meurthe-et-Moselle et à Paris « 80 écoles seront fermées sur
