"entreprise"
Le suicide au travail, maladie professionnelle
Le suicide au travail, maladie professionnelle. Le suicide d’un salarié de France Télécom a été reconnu comme maladie professionnelle.
Une information judiciaire a été ouverte par le parquet de Besançon suite au suicide d’un salarié de France Télécom en août 2009.
La Caisse primaire d’assurance maladie considère désormais le suicide au travail comme maladie professionnelle.
La Sécu reconnait aussi le suicide d’un salarié comme une maladie professionnelle.
Les syndicats de France Télécom tentent depuis des mois de faire
Le vrai monde de l’ entreprise vu par un DRH
Le vrai monde de l’ entreprise vu par un DRH. Le DRH établit le contrat de travail, la paie, et même le licenciement des employés. Voici le vrai monde de l’entreprise vu par un DRH.
Le DRH est l’exécuteur de la pensée du responsable du personnel ou l’adjoint du DRH, qui suit les décisions d’en haut.
Au fil des années, on finit par s’apercevoir que le système de l’entreprise reproduit presque toujours le même schéma pyramidal.
La confidentialité est le maître mot du monde de l’entreprise, et le DRH doit bien souvent se taire, le mettant mal à l’aise vis-à-vis des autres salariés… Les nombreuses contradictions entre le discours officiel de la direction et la réalité empêchent bien souvent le DRH de rester neutre.
Quels sont les problèmes rencontrés par un DRH dans le monde de l’entreprise ?
CV bidonnés, piston à tout-va… Le recrutement n’est pas toujours basé sur les diplômes, les compétences ou
Contrat pour la mixité des emplois
Contrat pour la mixité des emplois. Le contrat pour la mixité des emplois a pour objectif l’embauche, la mutation ou la promotion d’une salariée sur un métier ou une qualification jusqu’à présent peu féminisé.
Le contrat pour la mixité des emplois est conclu entre l’entreprise, une femme nommément désignée et l’Etat. Pour réaliser cet objectif, l’entreprise bénéficie d’une aide financière de l’Etat.
Avec le contrat pour l’égalité professionnelle, le contrat pour la mixité des emplois fait partie des mesures incitatives pour la réalisation d’actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Avant la mise en œuvre de telles mesures, et si elle compte moins de 300 salariés, l’entreprise peut faire procéder – avec la participation financière de l’Etat – à une étude sur sa situation en matière d’égalité professionnelle et les mesures pertinentes à mettre en œuvre.
Entreprises concernées par le contrat pour la mixité des emplois
Peuvent conclure des contrats de mixité des emplois, les entreprises dont
L’ exploitation des stagiaires
L’ exploitation des stagiaires. Les stagiaires se font largement exploiter par les entreprise, en toute légalité.
Les recruteurs profitent sans complexe des avantages du système, leur permettant une main d’oeuvre à très bas prix grâce aux stagiaires.
Les entreprises devraient accueillir cette année environ 1 million de stagiaires, contre 800 000 en 2005. Le stagiaire ne coûte pas cher offre d’excellents rendements.
Pourquoi les entreprises recourent massivement aux stagiaires ?
- Le manager peut faire travailler les stagiaires sans recourir à la
Parler de son entreprise sur internet
Parler de son entreprise sur internet. Les salariés français sont de plus en plus nombreux à parler de leur entreprise sur internet.
Les français adorent parler de leur entreprise sur les réseaux sociaux, notamment Facebook : 15% des salariés utilisent les réseaux sociaux pour parler de leur entreprise, en bien ou en mal.
67% de ces salariés adeptes de Facebook émettent des opinions positives sur leur entreprise, et un salarié sur 5 (21%) émet des opinions négatives sur son entreprise sur Facebook. La plupart de ces salariés sont désormais bien conscients des enjeux et des risques de sanction quand on critique ouvertement son entreprise sur Facebook ( Voir Licenciement à cause de Facebook)…
La réputation d’une entreprise sur internet ( e-reputation ) passe désormais
Contrat d’ apprentissage
Contrat d’ apprentissage. L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs une formation en vue d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié.
Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. Des dérogations à ces limites d’âge sont possibles.
Caractéristiques du contrat d’apprentissage et de la formation
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat.
Durée du contrat d’apprentissage
La durée du contrat d’apprentissage peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. Cette durée peut être adaptée
Congé de soutien familial
Congé de soutien familial. Le congé de soutien familial est un nouveau congé qui s’adresse aux salariés, justifiant d’une certaine ancienneté dans l’entreprise, qui souhaitent suspendre leur contrat de travail pour s’occuper d’un proche présentant un handicap ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité.
Dès lors que les conditions sont remplies, le congé de soutien familial, un congé non rémunéré, est de droit pour le salarié qui en fait la demande.
Situation du salarié pendant le congé de soutien familial
Le congé de soutien familial n’est pas rémunéré par l’employeur. Pendant son congé de soutien familial, le salarié ne peut exercer aucune activité professionnelle. Le salarié peut toutefois être employé par la personne aidée dans les conditions prévues au troisième alinéa de l’article L. 232-7 ou au deuxième alinéa de l’article L. 245-12 du code de l’action sociale et des familles :
- dans le 1er cas, la personne aidée doit être bénéficiaire de l’allocation personnalisée d’autonomie (APA) : elle
Durée du congé de maternité
Durée du congé de maternité. Quelle est la durée du congé de maternité ?
La salariée peut, quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise, suspendre son contrat de travail pendant une durée fixée. Voici la durée du congé maternité :
| Avant l’accouchement (congé prénatal) | Après l’accouchement (congé postnatal) | Total | |
| Cas général 1 re ou 2 e naissance 3 e naissance | 6 semaines 8 semaines | 10 semaines 18 semaines | 16 semaines 26 semaines |
| Naissance de jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Naissance simultanée de plus de deux enfants | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
La salariée qui attend un enfant et qui a déjà au moins deux enfants à charge peut choisir d’anticiper le point de départ de son congé prénatal de 2 semaines maximum ; le congé postnatal est alors réduit d’autant. La salariée qui attend
Quelle est la durée légale du travail ?
Quelle est la durée légale du travail ?
La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif.
La durée légale du travail effectif est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. La durée légale du travail n’est ni une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiel), ni un maximum : des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà desquelles aucun travail ne peut être demandé.
Dans certains secteurs – tel le commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers – s’applique une durée dite d’équivalence. Une durée de
Négociation collective dans l’ entreprise
Négociation collective dans l’ entreprise.
La négociation d’une convention ou d’un accord d’entreprise permet d’adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l’entreprise. Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l’employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu, sous certaines conditions, par les représentants élus du personnel au comité d’entreprise (ou à défaut par les délégués du personnel) ou, en l’absence de représentants élus, par un salarié spécifiquement mandaté. La négociation peut être obligatoire (avec des thèmes et un rythme imposés) ou libre. Dans tous les cas, les accords d’entreprise sont soumis à certaines
