"licenciement"
Annulation des licenciements économiques chez Molex et Continental ?
Annulation des licenciements économiques chez Molex et Continental ? La Cour de cassation vient d’estimer que la cessation d’activité ne constitue plus une cause économique de licenciement.
Cet arrêt de la Cour de cassation estimant que la cessation d’activité ne constitue plus une cause économique de licenciement pourrait faire crisser des dents Molex et Continental, qui veulent fermer des usines en France.
La Cour de cassation a contesté le motif économique invoqué en 2004 pour licencier les salariés de l’entreprise Mécanique Industrie Chimique (MIC). Selon la Cour de cassation, si la société était en cessation de paiment, elle appartenait à un groupe bénéficiaire ( Jungheinrich Finances Holding – JFH) vis-à-vis duquel elle n’avait aucune autonomie. Le groupe
Droit aux allocations chômage du salarié démissionnaire
Droit aux allocations chômage du salarié démissionnaire.
En principe, seules les personnes involontairement privées d’emploi (licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle du CDI dans le cadre fixé par le Code du travail) peuvent bénéficier des allocations chômage.
La démission, départ volontaire à l’initiative du salarié, n’ouvre donc pas de droit au chômage. Toutefois à titre dérogatoire, le salarié démissionnaire peut prétendre au chômage :
- le salarié démissionnaire peut prétendre au chômage en cas de démission considérée comme
Indemnités de licenciement pour Didier Porte comme pour Guillon ?
Indemnités de licenciement pour Didier Porte comme pour Guillon ? Didier porte réclame 400 000 euros d’indemnités suite à son licenciement de France Inter.
Didier Porte suit la voie ouverte par Stéphane Guillon. Guillon s’était fait licencier de France Inter et a porté l’affaire aux prud’hommes: Radio France, propriétaire de France Inter, s’est vue condamnée à verser 212 000 euros d’indemnités de licenciement à Stéphane Guillon ( voir Guillon récupère 212 000 euros pour son licenciement de France Inter).
Didier porte s’était fait licencié de France Inter en 2010 après près de 25 ans de collaboration. Didier Porte a donc assigné Radio France devant les prud’hommes pour licenciement abusif.
Les licenciements de Stéphane Guillon et Dider Porte étaient survenus dans les
Guillon récupère 212 000 euros pour son licenciement de France Inter
Guillon récupère 212 000 euros pour son licenciement de France Inter. Stéphane Guillon s’était fait licencier de France Inter l’année dernière.
Stéphane Guillon s’était fait licencier par France Inter pour ses critiques acerbes du gouvernement Sarkozy et de la direction de la radio.
Stéphane Guillon a donc décidé de porter l’affaire aux prud’hommes. Résultat ? Les prud’hommes viennent de condamner Radio France, a qui appartient France Inter, à payer 212 000 euros de dommages et intérêts à Stéphane Guillon.
Mais Guillon n’était pas le seul à avoir été licencié de France Inter suite au « remaniement » de la direction de Radio France par Sarkozy, puisque Didier Porte lui aussi, avait pris la porte et réclame à son tour des indemnités de licenciement… ( Voir Indemnités de licenciement pour Didier Porte comme pour Guillon ?)
Voici les déclarations de Stéphane Guillon à propos de son licenciement de France Inter et
Protection contre les discriminations à l’ embauche
Protection contre les discriminations à l’ embauche. Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…).
A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues.
Comme le précise la loi :
- constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable.
- constitue une discrimination indirecte une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais
Départ négocié et rupture du contrat de travail
Départ négocié et rupture du contrat de travail. En dehors de tout litige, lorsque le salarié et l’employeur sont d’accord pour rompre le contrat de travail, ils peuvent conclure un accord de départ négocié.
Le départ négocié n’est ni une démission, ni un licenciement.
Toutefois, si la rupture du contrat de travail a une cause économique, l’employeur doit respecter la procédure du licenciement pour motif économique et verser au salarié des indemnités au moins égales à celles prévues en cas de licenciement.
Aucune forme n’est requise, mais la rédaction d’un écrit est recommandée. L’accord prévoit les conditions de départ (préavis, congés payés, clause de
Les cadres de Renault contre attaquent
Les cadres de Renault contre attaquent. Les cadres mis à pied par Renault pour espionnage industriel ont décidé d’attaquer Renault en justice, pour diffamation et licenciement abusif.
Matthieu Tenenbaum est le dernier des 3 cadres mis à pied par Renault à n’avoir pas encore été officiellement informé de ce qu’on lui reprochait.
Les 2 autres autres cadres mis à pied par Renault, Bertrand Rochette et Michel Balthazard, ont reçu un courrier les informant de leur licenciement pour faute grave. Ce licenciement prive ces cadres d’indemnités de licenciement.
Bertrand Rochette va attaquer Renault pour diffamation non publique. Bertrand Rochette était le bras droit de Michel Balthazard, membre du
Comment Molex traite ses salariés
Comment Molex traite ses salariés ? 15 anciens salariés de Molex se retrouvent sans salaires et sans indemnités de licenciements.
Les 15 salariés avaient contesté juridiquement les raisons de la fermeture de l’usine Molex de connectique de Villemur-sur-Tarn. Leur dernier salaire avait bien été versé, mais pas les indemnités de licenciements.
Les Américains de Molex refusent de payer les indemnités de licenciement des 15 salariés, en faisant fi du droit français.
Les américains de Molex veulent que les anciens salariés s’adressent ailleurs, notamment à l’Association pour la gestion du régime de garantie des
Parler de son entreprise sur internet
Parler de son entreprise sur internet. Les salariés français sont de plus en plus nombreux à parler de leur entreprise sur internet.
Les français adorent parler de leur entreprise sur les réseaux sociaux, notamment Facebook : 15% des salariés utilisent les réseaux sociaux pour parler de leur entreprise, en bien ou en mal.
67% de ces salariés adeptes de Facebook émettent des opinions positives sur leur entreprise, et un salarié sur 5 (21%) émet des opinions négatives sur son entreprise sur Facebook. La plupart de ces salariés sont désormais bien conscients des enjeux et des risques de sanction quand on critique ouvertement son entreprise sur Facebook ( Voir Licenciement à cause de Facebook)…
La réputation d’une entreprise sur internet ( e-reputation ) passe désormais
Sanofi-Aventis : comment les salariés ont été licenciés
Sanofi-Aventis : comment les salariés ont été licenciés. Comment Sanofi-Aventis a-t-il annoncé le licenciement de 1 700 de ses salariés ?
C’est par l’intermédiaire d’une boîte vocale que la direction de Sanofi-Aventis a annoncé à 1700 salariés américains qu’ils étaient licenciés. La direction de Sanofi-Aventis a envoyé un courriel souhaitant un joyeux thanksgiving à ses salariés, tout en leur demandant de vérifier à nouveau leur boite mail 3 jours plus tard.
3 jours plus tard, la direction de Sanofi-Aventis a donc envoyé un nouveau courriel à ses salariés, leur demandant cette fois d’appeler un numéro de
