"Relations sociales"
General Motors Strasbourg en grève
General Motors Strasbourg en grève. Des salariés de General Motors à Strasbourg se sont mis en grève illimitée.
Les salariés de General Motors en grève à Strasbourg réclament l’abrogation de l’accord d’entreprise de 2010 qui prévoyait une réduction des coûts de 10%.
La CGT soutient les revendications des grévistes de General Motors de Strasbourg qui souhaitent revenir aux 35 heures et qui critiquent la dégradation des conditions de travail dans l’usine General Motors de Strasbourg.
80% des effectifs de production de General Motors à Strasbourg sont en grève.
La CGT, qui soutient la grève à General Motors Strasbourg, avait pourtant signé l’accord sur lequel les
Condition ouvrière et syndicalisme en Chine
Condition ouvrière et syndicalisme en Chine. Les relations sociales deviennent de plus en plus tendues en Chine du sud et ce climat de tension sociale pourrait aboutir à une grève générale.
Depuis 1 an, on voit se multiplier les conflits du travail en Chine. Les salaires chinois augmentent et la main d’oeuvre chinoise devient de plus en plus chère. Les conflits sociaux dans les entreprises chinoises se font de plus en plus sentir, et certains parlent de la possibilité d’une grève générale en Chine du Sud.
Jusqu’à présent, les grèves étaient très difficiles à organiser en Chine, du fait de
Relations sociales en Chine
Relations sociales en Chine: le Smic chinois va augmenter de 21% à Pékin en 2011.
Le Smic des travailleurs pékinois va augmenter de 21% en 2011 en raison de la hausse des coûts du travail à Pékin en 2011. Le salaire minimum des chinois de Pékin avait déjà augmenté de 20% il y a 6 mois.
Depuis un an, les augmentations du salaire minimum se font de plus en plus importantes en Chine du fait de l’essor économique de la Chine et de la main d’oeuvre chinoise de plus en plus rare.
Les pensions pour les ouvriers retraités vont également augmenter de
Relations sociales tendues à la CGT
Relations sociales tendues à la CGT. Les personnels, conseillers, chargés de mission, animateurs d’espace et élus du personnel de la CGT ont exprimé fortement leur malaise lors d’une réunion en assemblée générale.
Ils ont rappelé que, le 9 novembre 2009, à la veille du congrès de la CGT, le bureau confédéral, répondant déjà à une lettre ouverte des personnels, avait proposé « la construction d’un vrai projet commun sur l’organisation du travail, le contenu du travail, la définition du rôle et de la place de chacun ». Un an après, ce « travailler ensemble » est resté lettre morte.
« En lieu et place d’un dialogue constructif qui permettrait de trouver des solutions au mal-être et à la souffrance au travail, souligne l’adresse, nous constatons la multiplication des arrêts maladie, des demandes de mutation, de démissions, etc. Un climat de défiance s’est installé. » Le texte accumule les griefs : « délit d’entrave et remise en cause de l’accord d’entreprise » ; « une administration de plus en plus agressive » ; des négociations sur l’organisation du travail « qui se
Facebook va-t-il changer les relations sociales ?
Facebook va-t-il changer les relations sociales ? Le gouvernement a contacté Facebook pour lui demander de supprimer les appels à manifestations non déclarées auprès des préfectures, et pour identifier les auteurs.
Le gouvernement révèle qu’un contact a été pris avec Facebook par le ministère de l’intérieur et par le secrétariat d’État chargé du développement de l’économie numérique, afin de mettre en place des procédures pour supprimer les appels à une manifestation illicite, et pour en identifier les auteurs.
Le droit de manifester étant reconnu en France, le terme « manifestation illicite » ne peut viser que celles qui n’ont fait l’objet d’aucune demande d’autorisation préalable en préfecture, ce qui est le cas de
Répression anti-syndicale à France télévisions
Un délégué syndical de France 3 a été agressé physiquement par un « collègue », cadre à France télévisions.
Le délégué syndical CGT de France 3 Paris Ile de France, Jacques Rivière, a été physiquement agressé par un cadre devant plusieurs témoins, alors qu’il exerçait normalement son mandat syndical pendant la grève le 20 octobre dernier.
La direction de France télévisions a diffusé le jour même un communiqué diffamatoire à l’encontre du délégué syndical, qui se retrouve maintenant convoqué à un entretien préalable à licenciement !
Cela ressemble fortement à une atteinte au droit de grève et aux libertés syndicales, et témoigne d’un durcissement des relations sociales chez
Relations sociales entre DRH et salariés
Quels sont les relations sociales entre les DRH et les salariés ? Il existe de nombreuses divergences entre DRH et salariés. 87 % des DRH interrogés estiment qu’ils sont motivés alors que seuls 63 % des salariés estiment être motivés dans leur travail.
Peu motivés, les salariés aimeraient d’ailleurs changer d’air.
59 % des salariés ont envisagé une mobilité interne (pour 23 % d’entre eux) ou externe (pour 36 % d’entre eux). Plus de la moitié des salariés mettent en avant leur volonté d’obtenir une augmentation de salaire (54 %), un tiers invoquent les modes de management, 30 % la qualité de vie au travail et 30 % le manque de perspectives professionnelles.
Des griefs peu perçus par les DRH qui, s’ils reconnaissent l’importance de la rémunération pour recruter ou fidéliser, sous-estiment la détérioration des conditions de travail pointée par les salariés et leurs demandes d’acquisition de nouvelles compétences. Paradoxalement, plus
Relations sociales chez General Motors
Relations sociales chez General Motors Strasbourg: les salariés de General Motors Strasbourg ont voté et approuvé le plan de reprise de General Motors.
La CGT avait appelé à voter contre le plan de reprise de General Motors, mais les salariés ont voté pour à 70%.
Les salariés de General Motors verront leurs salaires gelés sur 2 ans, et devront renoncer à leurs RTT. Les salariés ont donné la priorité à l’emploi et ont donc renoncé à certains de leurs avantages, comme les RTT ou l’augmentation des salaires.
Suite à la faillite de General Motors, le nouveau groupe GMC, General Motors Company, a accepté de reprendre l’usine si les salariés acceptent de réduire de 10% le coût de la main d’oeuvre, sans réduction d’effectifs mais avec un gel des salaires sur deux ans et en renonçant
Relations sociales en Egypte
Relations sociales en Egypte : le climat social en Egypte est explosif et la compétitivité très importante.
Grâce à une transformation en profondeur de son économie, l’Egypte est devenue depuis les années 2000 l’une des destinations les plus attractives du monde pour les entreprises internationales. Les atouts de l’ Egypte: des coûts salariaux avantageux, peu de taxes, des zones industrielles en plein développement, et une position stratégique entre l’ Europe et le Moyen-Orient.
Même des entreprises chinoises délocalisent en Egypte, surtout dans le textile. Le salaire mensuel minimum en Egypte s’élève à 25 dollars. Les ouvriers égyptiens gagnent en général davantage ( 70 dollars en moyenne pour les ouvriers du textile). Les égyptiens sont étouffés par le coût de la vie: 44% vivent sous le seuil de pauvreté. Depuis 2 ans, des manifestations ont régulièrement
Relations sociales en Indonésie
Relations sociales en Indonésie : le smic indonésien est sous la barre des 100 dollars. Avec 240 millions d’habitants, l’Indonésie forme l’un des plus grands réservoirs de main d’oeuvre de la zone asiatique.
L’Indonésie offre une alternative attractive au géant chinois. Les coûts salariaux en Indonésie sont bon marché (131 dollars mensuels en moyenne),mais l’environnement y est très favorable: lors de sa réélection en 2009, le président Ydhoyono, s’est engagé à doubler le flux des investissements étrangers (14 milliards de dollars en 2009) d’ici à 5 ans. Si beaucoup d’entreprises délocalisent leurs usines implantées à proximité de la capitale vers des régions où les rémunérations sont jusqu’à 50% moins élevées, le
