"salarié"
Durées maximales du travail de nuit
Durées maximales du travail de nuit. Le travail de nuit est en principe exceptionnel et doit prendre en compte les impératifs de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs.
Le travail de nuit se situe entre 21 heures et 6 heures (ou dans la tranche horaire définie par un accord collectif applicable à l’entreprise). Pour être considéré comme travailleur de nuit, le salarié doit travailler avec une certaine régularité pendant ces périodes. Il bénéficie alors de différents droits et garanties : limitation de la durée du travail, repos obligatoire, compensations, accès prioritaire au travail de jour, surveillance médicale particulière, prise en compte des obligations familiales.
Quelles sont les durées maximales du travail de nuit ?
La durée quotidienne du travail d’un travailleur de nuit ne peut
Parler de son entreprise sur internet
Parler de son entreprise sur internet. Les salariés français sont de plus en plus nombreux à parler de leur entreprise sur internet.
Les français adorent parler de leur entreprise sur les réseaux sociaux, notamment Facebook : 15% des salariés utilisent les réseaux sociaux pour parler de leur entreprise, en bien ou en mal.
67% de ces salariés adeptes de Facebook émettent des opinions positives sur leur entreprise, et un salarié sur 5 (21%) émet des opinions négatives sur son entreprise sur Facebook. La plupart de ces salariés sont désormais bien conscients des enjeux et des risques de sanction quand on critique ouvertement son entreprise sur Facebook ( Voir Licenciement à cause de Facebook)…
La réputation d’une entreprise sur internet ( e-reputation ) passe désormais
Contrat d’ apprentissage
Contrat d’ apprentissage. L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs une formation en vue d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié.
Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. Des dérogations à ces limites d’âge sont possibles.
Caractéristiques du contrat d’apprentissage et de la formation
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat.
Durée du contrat d’apprentissage
La durée du contrat d’apprentissage peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. Cette durée peut être adaptée
Sanofi-Aventis : comment les salariés ont été licenciés
Sanofi-Aventis : comment les salariés ont été licenciés. Comment Sanofi-Aventis a-t-il annoncé le licenciement de 1 700 de ses salariés ?
C’est par l’intermédiaire d’une boîte vocale que la direction de Sanofi-Aventis a annoncé à 1700 salariés américains qu’ils étaient licenciés. La direction de Sanofi-Aventis a envoyé un courriel souhaitant un joyeux thanksgiving à ses salariés, tout en leur demandant de vérifier à nouveau leur boite mail 3 jours plus tard.
3 jours plus tard, la direction de Sanofi-Aventis a donc envoyé un nouveau courriel à ses salariés, leur demandant cette fois d’appeler un numéro de
Comment calculer le nombre de jours de congés payés ?
Comment calculer le nombre de jours de congés payés ?
Le salarié a droit à 2,5 jours de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables de congés payés (5 semaines) pour une année complète de travail (du 1er juin au 31 mai).
Sont assimilées à un mois de travail effectif les périodes équivalentes à 4 semaines ou à 24 jours de travail.
Certaines périodes d’absence sont considérées comme périodes de travail effectif,
Congés payés
Congés payés. Tout salarié a droit à des congés payés, dès lors qu’il a travaillé, chez le même employeur, pendant un temps équivalent à un minimum de 10 jours de travail effectif .
Chaque mois de travail ouvre droit à un congé payé de 2,5 jours ouvrables. C’est l’employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés payés.
Pendant les congés payés:
- l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés,
- si le salarié tombe malade, la durée des congés n’est pas en principe prolongée,
- s’il y a un jour férié habituellement chômé, la durée des congés est prolongée d’une
Comment bénéficier du congé de soutien familial ?
Comment bénéficier du congé de soutien familial ?
La possibilité de bénéficier d’un congé de soutien familial est ouverte à tout salarié justifiant d’une ancienneté minimale de deux ans dans l’entreprise, dont un proche présente un handicap ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité.
Qui peut bénéficier du congé de soutien familial ?
Le proche ouvrant droit au congé de soutien familial peut être :
- le conjoint, le concubin ou la personne avec laquelle le salarié a conclu un PACS,
- l’ascendant, le descendant, l’enfant dont le salarié assume la charge au sens des prestations familiales,
- le collatéral jusqu’au 4e degré (frère, sœur, oncle, tante, neveux, nièces, grans-oncles et tantes, petits-neveux et
Durée du congé de soutien familial
Durée du congé de soutien familial. Quelle est la durée du congé de soutien familial ? Le congé de soutien familial est d’une durée de 3 mois.
Le congé de soutien familial peut être renouvelé. Le congé de soutien familial ne peut excéder la durée d’un an pour l’ensemble de la carrière.
Le salarié peut toutefois mettre fin de façon anticipée au congé de soutien familial ou, s’il n’a pas encore débuté, y renoncer, dans les cas suivants :
- décès de la personne aidée ;
- admission dans un établissement de la personne aidée ;
- diminution importante des ressources du salarié ;
- recours à un service d’aide à domicile pour assister la personne aidée ;
- congé de soutien familial pris par un autre membre de la famille.
Pour mettre fin de façon anticipée à son congé de soutien familial ou y renoncer dans les cas prévus ci-dessus, le
Congé de soutien familial
Congé de soutien familial. Le congé de soutien familial est un nouveau congé qui s’adresse aux salariés, justifiant d’une certaine ancienneté dans l’entreprise, qui souhaitent suspendre leur contrat de travail pour s’occuper d’un proche présentant un handicap ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité.
Dès lors que les conditions sont remplies, le congé de soutien familial, un congé non rémunéré, est de droit pour le salarié qui en fait la demande.
Situation du salarié pendant le congé de soutien familial
Le congé de soutien familial n’est pas rémunéré par l’employeur. Pendant son congé de soutien familial, le salarié ne peut exercer aucune activité professionnelle. Le salarié peut toutefois être employé par la personne aidée dans les conditions prévues au troisième alinéa de l’article L. 232-7 ou au deuxième alinéa de l’article L. 245-12 du code de l’action sociale et des familles :
- dans le 1er cas, la personne aidée doit être bénéficiaire de l’allocation personnalisée d’autonomie (APA) : elle
Indemnités du congé de paternité
Comment obtenir des indemnités pour le congé de paternité ?
Pendant le congé de paternité, le contrat de travail est suspendu. Le salaire n’est pas maintenu. Toutefois, s’il cesse toute activité, le père peut percevoir des indemnités journalières de sécurité sociale attribuées et calculées dans les mêmes conditions que les indemnités journalières de maternité : sur ces conditions et ce calcul, qui relèvent de la Sécurité sociale, on peut se reporter aux précisions figurant sur le site de l’Assurance maladie.
Comment bénéficier des indemnités du congé de paternité ?
Pour bénéficier des indemnités du congé de paternité, l’assuré doit également :
