"travail"
Le suicide au travail, maladie professionnelle
Le suicide au travail, maladie professionnelle. Le suicide d’un salarié de France Télécom a été reconnu comme maladie professionnelle.
Une information judiciaire a été ouverte par le parquet de Besançon suite au suicide d’un salarié de France Télécom en août 2009.
La Caisse primaire d’assurance maladie considère désormais le suicide au travail comme maladie professionnelle.
La Sécu reconnait aussi le suicide d’un salarié comme une maladie professionnelle.
Les syndicats de France Télécom tentent depuis des mois de faire
Protection contre les discriminations à l’ embauche
Protection contre les discriminations à l’ embauche. Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…).
A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues.
Comme le précise la loi :
- constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable.
- constitue une discrimination indirecte une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais
Contrat d’ apprentissage
Contrat d’ apprentissage. L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs une formation en vue d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié.
Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. Des dérogations à ces limites d’âge sont possibles.
Caractéristiques du contrat d’apprentissage et de la formation
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat.
Durée du contrat d’apprentissage
La durée du contrat d’apprentissage peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. Cette durée peut être adaptée
Relations sociales en Chine
Relations sociales en Chine: le Smic chinois va augmenter de 21% à Pékin en 2011.
Le Smic des travailleurs pékinois va augmenter de 21% en 2011 en raison de la hausse des coûts du travail à Pékin en 2011. Le salaire minimum des chinois de Pékin avait déjà augmenté de 20% il y a 6 mois.
Depuis un an, les augmentations du salaire minimum se font de plus en plus importantes en Chine du fait de l’essor économique de la Chine et de la main d’oeuvre chinoise de plus en plus rare.
Les pensions pour les ouvriers retraités vont également augmenter de
Congés payés
Congés payés. Tout salarié a droit à des congés payés, dès lors qu’il a travaillé, chez le même employeur, pendant un temps équivalent à un minimum de 10 jours de travail effectif .
Chaque mois de travail ouvre droit à un congé payé de 2,5 jours ouvrables. C’est l’employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés payés.
Pendant les congés payés:
- l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés,
- si le salarié tombe malade, la durée des congés n’est pas en principe prolongée,
- s’il y a un jour férié habituellement chômé, la durée des congés est prolongée d’une
Quelle est la durée légale du travail ?
Quelle est la durée légale du travail ?
La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif.
La durée légale du travail effectif est une durée de référence, un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. La durée légale du travail n’est ni une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiel), ni un maximum : des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà desquelles aucun travail ne peut être demandé.
Dans certains secteurs – tel le commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers – s’applique une durée dite d’équivalence. Une durée de
Renault et la préretraite pour 3000 salariés
Alors qu’on vient de nous expliquer que la seule solution était de travailler plus longtemps, voici que Renault propose à 3000 salariés de partir en préretraite à 58 ans.
Renault a en effet annoncé hier un dispositif de départs à la retraite anticipée, proposé à 3000 salariés (sur un total de travailleurs d’environ 45000 personnes en France métropolitaine).
Le plan de départs à la retraite anticipée est proposé aux ouvriers, employés et agents de maîtrise de 58 ans et plus, et ayant soit 15 ans de chaîne, soit une incapacité permanente de 10 % ou plus.
Ce plan sera financé par Renault jusqu’à l’âge légal du départ à la retraite.
Les départs seront répartis sur 3 ans de 2011 à 2013.
La CFC-CGC pense que « 95 % des personnes éligibles vont y souscrire, car c’est une demande forte ».
La direction de Renault pense la même analyse car le dispositif étant axé sur la pénibilité et va dans le sens de ce que les salariés souhaitent .
A priori, ce plan ne serait pas compensé par de nouvelles embauches.
Le précédent plan de départs volontaires chez Renault a entraîné 4400 départs en France entre octobre 2008 et avril 2009.
Relations sociales et Travail séparés dans le gouvernement Fillon 3
Alors que le gouvernement Fillon 3 annonce vouloir axer son travail sur l’emploi et le social, il est étrange de constater que la cohésion sociale est dans un ministère différent de celui du travail.
Ainsi, Roselyne Bachelot vient d’être nommée Ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale et Xavier Bertrand est passé au Ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique.
Ils viennent ainsi remplacer Eric Woerth qui était au Ministère du
Un syndicaliste gagne moins qu’ un salarié
En entreprise, un délégué syndical est payés environ 10% de moins qu’un salarié qu’il représente.
C’est l’étude d’un économiste français qui pointe du doigt cette discrimination de la part de l’employeur, plus particulièrement envers les délégués CGT.
L’écart se situe en moyenne entre 8 et 11% de moins, à âge égal, expérience égale, diplôme égal et sexe égal, précise Thomas Breda, doctorant à l’Ecole d’économie de Paris. Théoriquement, ajoute-t-il, «l’employeur peut soit essayer d’acheter la paix sociale, en accordant aux délégués syndicaux des avantages en échange de revendications moins
Discrimination au travail
Discrimination au travail: comment saisir la Halde ?
Tout salarié qui s´estime victime de descrimination peut saisir la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l´égalité ( Halde). Une discrimination est une différence de traitement fondée sur un critère interdit par la loi: âge, sexe, origine, situation de famille, orientation sexuellem moeurs, caractéristiques génétiaues, appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race, apparence physique, handicap, état de santé, état de grossesse, opinions politiques, convictions religieuses, activités syndicales.
On peut saisir la Halde soit en lui envoyant un courrier décrivant les faits, soit en remplissant un formulaire sur son site internet. Plus de la moitié des
